子育て中でも正社員で働きたい看護師へ！夜勤なしでも正社員は可能？

「子どもが小さいけど、できれば正社員で安定して働きたい」

「夜勤は難しいけど、パートだと収入が不安…」

そんな悩みを抱えるママ看護師は多いのではないでしょうか。

看護師＝夜勤ありが当たり前、と思われがちですが、

実は最近では夜勤なしでも正社員として働ける職場が増えています。

この記事では、

夜勤なしでも正社員として働く方法・実際の収入・おすすめの職場タイプを詳しく解説します。

夜勤なしでも正社員として働けるの？

結論から言うと――

夜勤なしでも正社員として働けます。

ただし、病棟のように夜勤を前提とした職場では難しい場合もあるため、

勤務先の種類選びが重要になります。

現在では、

• 訪問看護ステーション

• クリニック（外来）

• 健診センター

• デイサービス
  など、日勤のみで正社員雇用している職場が増えています。

正社員のメリットもそのまま

夜勤なしでも「安定＋働きやすさ」を両立できる環境は、確実に増えています。

夜勤なし正社員の平均給与はどれくらい？

夜勤なしの正社員は、

夜勤手当がない分、月給は少し下がる傾向があります。

ただし、勤務先によってはパートよりもかなり安定した収入を得ることが可能です。

つまり、夜勤なしでも月30万円前後は十分可能です。

訪問看護であれば、夜勤あり病棟に近い年収（400〜500万円）も目指せます。

子育て中のママ看護師が正社員を選ぶメリット

パートや派遣という選択肢もありますが、

「安定して長く働きたい」ママには正社員が向いています。

安定した収入と福利厚生

育児中は何かとお金がかかる時期。

ボーナス・昇給・社会保険など、正社員ならではの安心感があります。

産休・育休・時短制度が利用できる

正社員であれば、法律で定められた産休・育休の取得が可能。

復職後の時短勤務制度も利用しやすいのが特徴です。

キャリアを継続できる

ブランクを作らずにキャリアを維持できるため、

将来的に役職や管理職を目指したい人にも有利です。

子育て中に夜勤なしで働ける正社員職場の例

訪問看護ステーション

クリニック（外来・小児科など）

• 土日休みや固定シフトが多い

• 医療行為が少なく、ブランク明けでも安心

• 子どもの体調不良にも比較的対応しやすい

健診センター

• 早朝勤務があるものの、残業がほとんどなし

• 企業健診など、シーズンによって勤務量が変動

• 安定した勤務＋プライベート重視の方に人気

デイサービス・介護施設

• 医療処置が少なく精神的に穏やかに働ける

• 17時前後に終了するため家庭との両立が容易

夜勤なし正社員として働くときの注意点

夜勤手当がない分、給与交渉を忘れずに

転職時に「固定給＋インセンティブ」や「訪問件数手当」がある職場を選ぶと、

夜勤手当分を補うことが可能です。

シフトの柔軟性を確認する

「時短勤務」や「保育園の送迎時間に合わせた勤務」など、

面接で細かく確認しておくことが重要です。

夜勤なし正社員を目指すなら“訪問看護”が最有力

訪問看護は、子育て世代の看護師が最も復職しやすい環境です。

転職エージェントを活用して効率よく探そう

夜勤なし正社員の求人は人気が高く、非公開になっていることも多いです。

そのため、転職エージェントを通して探すのが最も効率的です。

おすすめ転職エージェント

① ナースではたらこ

• 業界最大級の求人件数

• 上場企業が運営で信頼性抜群

• ブランク・育児明けの復職サポートが手厚い

ナースではたらこ

② リーパスナース

• 訪問看護・在宅領域に特化

• LINE相談OKで気軽にやり取りできる

• 実際の現場情報をもとに求人を提案

リーパスナース

【まとめ】夜勤なしでも正社員は十分可能！柔軟な働き方を選ぼう

家庭も仕事も大切にしたい――。

そんなママ看護師にこそ、夜勤なし正社員という新しい働き方があります。

あなたに合った働き方を見つけて、笑顔で復職を迎えましょう。