「収入を少し増やしたい」
「在宅でできる副業をやってみたい」
看護師の間でも、副業を考える人は増えています。
しかし気になるのが、「そもそも病院の就業規則で副業は禁止されているのでは？」という点です。
実際、勤務先によって副業の可否は大きく異なり、知らずに始めてしまうとトラブルに発展することもあります。
この記事では、看護師の副業に関する就業規則のルールやリスクを解説し、安心して働き方を選べるようにします。
看護師として働く中で「副業をしたい」と考える人は増えています。 収入を増やしたい、在宅ワークでスキルを活かしたい、将来に備えて収入の柱を作りたい…。理由はさまざまです。 しかし気になるのが、「副業って病院にバレるのでは？」という不安。 […]
看護師の副業は就業規則で禁止されているのか？
1. 公立病院は基本的に副業禁止
自治体や国が運営する公務員扱いの看護師（地方公務員・国家公務員）は、副業が法律で制限されています。
そのため、公立病院に勤務している場合は、原則として副業はできません。
ただし近年は「兼業・副業解禁」の流れがあり、研究活動や地域貢献活動の範囲に限って許可される例も増えています。
2. 私立病院やクリニックは病院ごとに異なる
私立病院やクリニックの場合、副業の可否は就業規則次第です。
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「副業禁止」と明記しているところもあれば
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「本業に支障がなければ許可制で可能」としているところもあります
就業規則を確認するか、人事・看護部に問い合わせるのが確実です。
3. 独立行政法人・大学病院法人は“グレー”
独立行政法人（例：国立病院機構）や大学病院法人などは、法律上は公務員ではなく非公務員にあたります。
そのため「公務員だから副業禁止」というルールは直接適用されません。
しかし実態としては、
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「兼業禁止」または「許可制」
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副業に対して厳しめの運用
としているケースが多いです。
特に大学病院はブランドや研究の信頼性を守る目的から、副業に慎重な姿勢を取る傾向があります。
つまり「私立病院と同じく就業規則次第」ですが、実質的には副業を認めにくい空気があると考えておきましょう。
4. 副業禁止の背景
なぜ副業を禁止する医療機関が多いのか？
理由は大きく3つあります。
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本業に支障を出さないため（過労・集中力低下）
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医療事故や安全リスクを避けるため
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病院の信用やブランドを守るため
つまり「看護師を縛るため」というより、安全性と病院経営を守るための措置です。
副業禁止なのにしてしまった場合のリスク
懲戒処分の可能性
就業規則で副業禁止とされている職場で副業を行うと、減給・出勤停止・最悪は解雇などの懲戒処分を受ける可能性があります。
信頼関係の崩壊
副業が発覚した時点で「隠し事をしていた」と受け取られ、上司や同僚との信頼が崩れることもあります。
転職時に不利になる
「副業で懲戒処分を受けた」という履歴は、将来の転職活動に大きなマイナス評価となりかねません。
看護師が副業するための選択肢
1. 許可を申請してみる
一部の病院では、事前申請をすれば副業を認める場合があります。
特に在宅ワークや地域活動など、本業に影響がない範囲なら承認される可能性もあります。
2. 副業容認の病院に転職する
「どうしても副業をしたい」という人は、副業を認める病院に転職するのも一つの手です。
近年は人材不足もあり、柔軟に副業を認める職場も増えてきています。
3. 副業が不要になる職場を探す
副業を考える理由の多くは「収入不足」です。
であれば、副業をしなくても十分な収入や待遇を得られる職場に転職することで解決できるケースもあります。
転職エージェントを活用するメリット
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給与・待遇を交渉してくれる
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【まとめ】副業禁止リスクを避け、自分に合った働き方を
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公立病院＝公務員扱いのため副業禁止
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私立病院・クリニック＝就業規則次第
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独立行政法人・大学病院法人＝非公務員だが実際は厳しめの運用が多い
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禁止を無視すると懲戒や信頼低下のリスクあり
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解決策は「許可を申請する」「副業容認の職場へ転職」「副業不要な待遇の職場を探す」
副業に悩むより、本業の環境を整えることが安心で長期的な解決につながります。
まずは転職エージェントに相談して、自分に合った選択肢を探してみてはいかがでしょうか。
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