看護師は夜勤をやめたら給料が下がる？実際の収入シミュレーション

「夜勤をやめたいけど、給料が下がるのが怖い…」

そう感じていませんか？

夜勤は体力的にも精神的にも負担が大きい一方で、夜勤手当が給料を支える大きな要素になっています。

だからこそ、「夜勤をやめた＝生活が苦しくなるのでは？」と不安を抱く看護師は非常に多いです。

しかし実際のところ、夜勤をやめても給料を大きく下げずに働く方法はあります。

この記事では、具体的なシミュレーションを交えながら、夜勤をやめた後の収入変化と、その解決策をわかりやすく解説します。

夜勤手当の相場と位置づけ

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、

看護師の夜勤手当は以下のようになっています。

つまり、1回13,000円の夜勤手当は全国平均の中でもやや高め。

夜勤が収入に占める割合は非常に大きくなります。

【シミュレーション】夜勤あり・なしでどれくらい変わる？

以下は、基本給28万円／夜勤手当1回13,000円／月4回勤務の場合の試算です。

 夜勤をやめると、月52,000円・年約62万円の減収となります。

この差は決して小さくなく、

「夜勤を続けざるを得ない…」と感じてしまう理由の一つです。

給料が下がる理由は「構造」にある

① 夜勤手当が収入の一部ではなく“柱”になっている

多くの病院では、基本給を低く抑え、夜勤手当を足して全体の給与を整える形になっています。

つまり、夜勤を減らした瞬間に総支給額が大きく減る構造です。

② ボーナス（賞与）は基本給ベースで計算

夜勤手当はボーナスには反映されません。

したがって、夜勤を減らしてもボーナスが上がることはなく、

年収全体が落ち込む結果になります。

③ 日勤のみ求人の給与設定が低い

「日勤のみ」は家庭と両立できる反面、給与は控えめです。

ただし、働き方を見直せば、給与を下げずに夜勤なしへ転換することも可能です。

夜勤をやめても収入を下げずに働く3つの方法

 訪問看護への転職

夜勤なしでも年収400〜550万円を維持できる働き方として注目されています。

訪問看護の1件あたりの報酬は約4,000〜6,000円前後。

1日4〜5件訪問すれば日給2万円前後、月20日勤務なら40万円以上も可能です。

また、インセンティブ制度を導入している事業所もあり、

「訪問件数に応じて給与UP」する仕組みが整っています。

💡 病棟勤務よりも“自分の働き方が収入に直結する”のが訪問看護の魅力です。

クリニック・企業看護師・健診センター

夜勤はないものの、給与は安定しています。

特に企業看護師（産業保健）は人気が高く、年収400〜500万円前後でワークライフバランスが取りやすい職場です。

また、クリニックや健診センターでは「残業ほぼゼロ」「土日祝休み」という環境も多く、

生活の質を重視した働き方を求める人に最適です。

転職エージェントを活用して「条件交渉」

夜勤なしで年収を維持するには、転職エージェントによる条件交渉が必須です。

看護師専門のエージェントは、

など、一般公開されていない“非公開求人”を多く持っています。

また、「夜勤を減らしても年収を下げたくない」といった

個別の要望を代わりに交渉してくれるため、

自分で直接言いづらい条件をスムーズに伝えられます。

夜勤をやめることで得られる“お金以外のメリット”

「給料は少し下がったけど、今のほうが幸せ」

そんな声は実際に日勤常勤へ移った看護師から多く聞かれます。

【まとめ】夜勤をやめても“下がらない働き方”はつくれる

夜勤をやめれば、一時的に月5万円・年60万円ほどの収入減は避けられません。
しかし、働き方を変えることで、その差を埋めることは十分可能です。

訪問看護・企業看護・クリニックなど、

夜勤なし×高単価×ワークライフバランスを実現できる職場は確実に増えています。

「給料が下がるのが怖いから」と我慢を続けるのではなく、

今こそ“夜勤をしなくても稼げる環境”を探すタイミングです。