「プルルル……」
日勤の忙しさがピークを迎える午前11時。ナースステーションに響く外線の音。
その音が、自分宛ての「保育園からの呼び出し」だと悟った瞬間、心臓がバクバクと脈打ち、血の気が引いていく。
「すみません、子供が発熱したみたいで……お迎えに行かせてください」
リーダーや師長に報告する時の、あの空気の凍りつき。
背中に突き刺さる
「またなの？」
「この忙しい時に」という無言のプレッシャー。
こんにちは、管理者のかなこです。
今でこそ管理者をしていますが、私もかつては「すみません」を1日に何十回も繰り返す、ボロボロのママナースでした。
今回は、看護師と子育ての両立に限界を感じているあなたへ、その「罪悪感」を少しだけ軽くするための処方箋をお届けします。
1. なぜナースステーションの空気は「凍りつく」のか？
あなたが悪いわけではありません。でも、現場が凍りつくのには理由があります。
それは、看護現場が「誰かが欠けること」を前提に作られていないからです。
- ギリギリの人数配置： 一人が抜ければ、残されたスタッフの受け持ちが増える。
- 「お互い様」が通用しない余裕のなさ： 皆が疲弊しているため、他人の事情を思いやる心の余白が削られている。
- 「自己管理」という呪い： 「子供の体調管理も親の仕事」という、無理ゲーな価値観がまだ根強く残っている。
あの冷ややかな空気の正体は、あなた個人への攻撃ではなく、「余裕のないシステムが生み出した悲鳴」なのです。
2. 管理者になった今だから言える「スタッフの欠勤」への本音
管理者の立場から、包み隠さずお伝えします。
スタッフから「子供が熱です」と連絡が来た時、管理者がどう思っているか。
「チッ、またかよ」……なんて、実は思っていません。
むしろ、
「あぁ、彼女（彼）は今、どれほどの思いでこの電話をかけてきているだろう」
と、胸が締め付けられる思いで受けています。
なぜなら、管理者は知っているからです。
あなたが、子供の体調不良を隠して無理やり登園させていないか葛藤したことも、代わりを探そうと必死にスマホを叩いたことも、泣きそうな声を押し殺して電話していることも。
もし、あなたの職場の管理者が「また？」と嫌味を言うような人なら、それは管理者としての資質不足です。
あなたが自分を責める必要は、1ミリもありません。
3. 「申し訳ありません」を言い続けるあなたへ、3つの処方箋
① 「ごめんなさい」を「ありがとうございます」に変換する
罪悪感が強いと、つい「すみません、すみません」と謝り倒してしまいます。
でも、謝罪は時に、相手に「あなたが悪いことをしている」という印象を強めてしまいます。
これからは、「急な対応、本当にありがとうございます。助かります」と言い換えてみてください。
感謝を伝えられると、人間は不思議と「助けてあげている自分」に対して肯定的な気持ちになれます。
② 100点の看護師ではなく「60点のサバイバー」を目指す
看護師は責任感が強く、完璧主義な人が多いです。でも、子育て中だけは「完璧」を捨ててください。
「今日は出勤できただけで100点。早退しても、引き継ぎを最低限こなしたから合格」
それくらいの図太さを持たないと、この職業と育児の両立という無理ゲーは攻略できません。
③ 「環境」を疑う勇気を持つ
もし、今の職場で毎日針のむしろに座るような思いをしているのなら、それはあなたのスキルの問題ではなく、「環境」のミスマッチです。
看護師の資格は、あなたを縛る鎖ではなく、自由になるためのパスポートです。
訪問看護のように、比較的スケジュールの融通が利きやすく、一人ひとりの事情に寄り添いやすい働き方も存在します。
結びに：あなたは、十分に戦っています
保育園からの電話に怯え、同僚の顔色を伺い、それでも看護師として、母親として踏ん張っている。 そのこと自体が、どれほど尊く、過酷なことか。
私は管理者として、そんなあなたのような人を一人でも救いたい。
「また呼び出しだ……」と落ち込んだ夜は、どうか自分を責めないでください。あなたは今、人生で一番険しい山を登っている最中なのですから。
ステーションの空気が凍りついたっていい。
あなたの家庭や人生まで、凍らせる必要はないんですよ。
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