「訪問看護に転職したいけれど、ボーナスって少ないの？」

「求人票に賞与ありと書かれているけど、実際どれくらい支給されるの？」

訪問看護は病棟勤務に比べて働きやすい環境が魅力ですが、ボーナスに関しては“少ない・ない”という声も少なくありません。

この記事では、訪問看護におけるボーナスの実態と相場、病院勤務との違い、そして転職時の確認ポイントを解説します。

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訪問看護のボーナス相場

訪問看護ステーションでのボーナス支給は、運営母体の規模や法人形態によって大きく変わります。

中小規模の事業所：1〜2か月分／年（または寸志程度）
大規模法人・社会福祉法人：3〜4か月分／年（病院に近い水準）
クリニック併設ステーション：病院と同じ賞与規定が適用されることも

一般的には「年2回、基本給の2〜3か月分」が目安ですが、実際は1か月分未満しか支給されないケースも珍しくありません。

病院勤務との違い

病院勤務
　公立・大規模病院では賞与が安定しており、夏・冬あわせて4〜5か月分が支給されるケースが多い。
訪問看護勤務
　運営元の規模が小さい場合、賞与がほとんど出ないか、寸志（数万円程度）にとどまることもある。

このため「ボーナスの安定性」という点では、病院勤務の方が有利な傾向があります。

なぜ訪問看護はボーナスが少ないのか？

小規模法人が多い
　訪問看護ステーションは看護師数名で運営されることも多く、賞与原資が限られる。
診療報酬に直結する経営
　利用者数や稼働率がボーナス財源に直結。経営が安定しないと賞与を増やしにくい。
「給与に上乗せ」で支給する事業所もある
　「ボーナスなし、その分を月給に含める」という方針のステーションも存在する。

つまり「ボーナスが少ない」のは必ずしもマイナスではなく、月給や働き方全体でトータルに判断する必要があるのです。

求人票ではボーナスの実態がわかりにくい

求人票には「賞与あり」「年2回」などと書かれていても、実際の支給月数や過去実績は記載されていないことが多いです。

例：

「賞与あり（規定による）」 → 実際は寸志のみ
「年2回支給」 → 1回数万円程度の場合も

求人票の記載だけで判断せず、実際の支給実績を必ず確認することが大切です。

転職エージェントを通じて確認する

ボーナスの詳細は、自分から面接で聞きにくい条件の一つです。

「お金にこだわりすぎている」と思われるのを避けたい人も多いでしょう。

そこで役立つのが看護師専門の転職エージェントです。

過去の支給実績を事前に調べて教えてくれる
面接では聞きづらい賞与・昇給・退職金などを代わりに確認してくれる
同じ地域の他ステーションとの比較も可能

ボーナスを重視するなら、エージェントを活用して「本当に支給されているか」を確認するのが賢明です。

看護師の転職はエージェントを賢く活用しよう！

看護師の転職活動をスムーズに進めるためには、看護師専門の転職エージェントを活用するのが非常に効果的です。

ただし、各エージェントによって保有している求人やサポート内容には違いがあるため、1社だけでなく、最低でも2社に登録するのがおすすめです。

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【まとめ】訪問看護はボーナスが少ないことが多い。必ず確認を！

訪問看護のボーナスは病院勤務より少ない傾向がある
中小規模では1か月分未満、大規模法人なら病院並みの支給もあり
「賞与あり」と書かれていても寸志のみのこともある
面接で聞きにくい場合は転職エージェントを通じて確認すべき

訪問看護はボーナスが少なくても、月給や働きやすさでバランスが取れる場合が多いです。

転職を考える際は、ボーナスだけでなく「給与全体＋ワークライフバランス」で比較し、納得できる職場を選びましょう。