「定年後も看護師として働きたい」と考える方にとって、訪問看護は人気の選択肢です。
夜勤がなく、自分のペースで働ける点は魅力的ですが、実際に転職してみて「思っていたのと違う」と感じる人も少なくありません。
この記事では、定年後に訪問看護へ転職して失敗した事例と、失敗を防ぐための方法をまとめます。
定年後に訪問看護へ転職して失敗したこと
1. 体力面の負担を想定していなかった
「夜勤がないから楽」と思っていたものの、実際は…
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自転車での移動がきつい
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夏や冬の外回りが想像以上に大変
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1日の訪問件数が多くて疲れる
病棟勤務とは違う意味で体力を使う点を理解しておく必要があります。
2. オンコールが想像以上に負担
「夜勤はない」と思って入職したら、オンコール対応が必須だったというケースもあります。
夜間や休日の急な呼び出しは、定年後の生活スタイルに合わないことも多く、「続けられない」と辞めてしまう人もいます。
3. 制度面（医療保険・介護保険）の違いに戸惑う
病院勤務が長かった人ほど、訪問看護独特の「介護保険」や「医療保険」のルールに戸惑いやすいです。
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書類業務の多さ
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レセプト関連の知識不足
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記録の方法が分からない
「仕事そのものより制度理解でつまずいた」という声もあります。
4. 求められるITスキルに不安
訪問看護はタブレットやスマホを使った記録が主流です。
パソコンや電子カルテに慣れていないと、入力作業だけで時間を取られてしまうこともあります。
5. 自分の希望する働き方が叶わなかった
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「週2〜3日だけ働きたい」と思っていたのに常勤を求められた
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「件数契約ができると思っていたが不可だった」
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「残業や会議が多く、結局フルタイムに近かった」
求人票には載っていない働き方の実態に不満を抱くケースは少なくありません。
定年後の転職で失敗しないための方法
1. 無理のない働き方を最初に選ぶ
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非常勤やパートから始める
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週2〜3日勤務や午前だけの勤務を希望する
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件数契約（1件◯円）の働き方も選択肢に入れる
「まずは小さく始めて、慣れてきたら増やす」というスタイルがおすすめです。
2. 体力面に合った事業所を選ぶ
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移動は車中心か？
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1日の訪問件数はどのくらいか？
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担当エリアの広さは？
事前に確認し、自分の体力に合った職場を選びましょう。
3. オンコールの有無を必ず確認する
「オンコールなし」「当番制で回数が少ない」など、事業所ごとに体制は大きく異なります。
面接時や求人情報で必ずチェックしてください。
4. 教育制度が整った事業所を選ぶ
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eラーニングがあるか
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入社時研修があるか
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書類や制度に関するサポート体制があるか
定年後の転職は“学び直し”が必要になることも多いため、教育制度の有無は重要です。
5. 転職エージェントを活用する
求人票だけでは分からない
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訪問件数
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移動手段
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オンコールの有無
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件数契約の可能性
こうした内部情報は、転職エージェントを通じて確認・交渉してもらうのが安心です。
自分から言い出しにくい希望条件も、エージェントを通じて伝えられるので、ミスマッチを防げます。
看護師の転職はエージェントを賢く活用しよう！
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【まとめ】定年後の訪問看護転職は「準備」で失敗を防げる
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定年後に訪問看護へ転職して「体力的にきつい」「オンコールが負担」「制度に戸惑う」などの失敗例は多い
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しかし、非常勤・件数契約・教育制度ありの事業所を選べば無理なく働ける
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転職エージェントを活用すれば、条件交渉や内部情報の収集もスムーズ
定年後の訪問看護は“失敗するリスク”を避ければ、やりがいのあるセカンドキャリアになります。
焦らず準備を整えて、自分に合った働き方を見つけましょう。
