訪問看護のインセンティブは何件から？相場と高年収入のコツを解説

訪問看護のインセンティブは何件から？

訪問看護師の1日の平均訪問件数は5件前後とされています。

ただし、ステーションによっては、一定の訪問件数を超えるとインセンティブが支給される仕組みになっています。

具体的な件数の基準はステーションごとに異なりますが、多くのケースでは月に80〜100件を超えるとインセンティブが発生することが多いです。

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訪問看護のインセンティブの相場

インセンティブの金額はステーションによって違いますが、一般的な相場としては以下のようになっています。

例えば、月100件の訪問をこなした場合、インセンティブとして2〜5万円程度上乗せされることがあります。

訪問看護ステーションがインセンティブを設けるメリット・デメリット

次に訪問看護ステーションがインセンティブを設けることのメリットとデメリットについて説明します。

メリット

デメリット

ステーション側としては、バランスを考えたインセンティブ設計が重要となります。

また、訪問件数を少しでも多く回り、インセンティブを貰いたいと考えているスタッフをしっかりと把握することも大切です。

適切な管理を行うことで、スタッフの負担を調整しながら効率的に訪問件数を増やすことができます。

インセンティブのあるステーションを選んだ方が良い？

「インセンティブのある事業所に転職すべきか？」と悩む方も多いでしょう。

✅ 訪問件数を増やして収入をアップしたい人 → インセンティブのある事業所がおすすめ！
訪問件数をこなせば、その分収入が増えるため、モチベーションが高い方には向いています。

⚠️ ただし、訪問看護・訪問リハビリは訪問業務だけでなく書類作成の業務も多い
インセンティブを稼ぐために訪問件数を増やすと、書類作成の時間が確保できず、時間に追われる可能性があります。

✅ 自分のペースで働きたい人 → インセンティブなしの事業所がおすすめ！
訪問件数を増やすプレッシャーがないため、安定した業務が可能です。

また、インセンティブのある事業所だからといって、目標件数をこなせなかった場合に減給やボーナスカットになることはほとんどありません。

ただし、インセンティブの支給条件はしっかり確認する必要があります。

さらに、インセンティブを設けている分、基本給が低めに設定されていることもあります。

そのため、給与の全体バランスを考えたうえで、どのような働き方が自分に合っているのかを判断することが大切です。

インセンティブの有無を確認する方法

インセンティブがあるかどうかを事前に確認するには、以下の方法があります。

1. 求人票をチェック
   →「インセンティブあり」と記載されているか確認。
2. 面接時に質問
   → インセンティブの具体的な基準や金額を聞いてみる。
3. 転職エージェントを活用する
   → 求人情報に記載されていない内容も詳しく教えてもらえる。

実際に1日何件訪問できるのか？

訪問看護の1日の訪問件数は、移動距離や患者のケア内容によって変わりますが、一般的には5〜6件が標準です。

無理なく働くためには、訪問スケジュールの組み方や移動時間の短縮が重要になります。

【転職エージェントを活用して高インセンティブの職場を見つけよう】

「インセンティブが高い職場を探したい！」という方は、転職エージェントの活用がおすすめです。

✅ 非公開求人がある → 一般公開されていない好条件の求人を紹介してもらえる
✅ インセンティブの詳細を事前に確認できる → 求人票に載っていない情報を教えてもらえる
✅ 給与交渉のサポート → より良い条件で転職しやすくなる

まとめ

インセンティブ制度を上手に活用し、自分に合った働き方を見つけましょう！

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