「訪問看護に興味があるけど、どれくらい経験を積んでから転職するのがいいのかな？」
「訪問看護は基本的に1人で対応するから、緊急時の判断力が求められるよ。病院での経験を積んでからのほうが安心だね。」
「やっぱり即戦力が求められるんですね。どのくらいの経験が必要ですか？」
「最低でも3年、理想は急性期病院で3〜5年の経験があるといいよ。特にBLSや医療安全の知識は役立つね。」
「なるほど。でもすぐに転職したい場合、どうすればいいですか？」
「未経験者向けの研修やサポート体制が整ったステーションを選ぶのが大事。転職エージェントを利用すれば、そういった職場を見つけやすいよ。副業バイトで試してみるのもアリだね。」
本記事では訪問看護や訪問リハビリに転職する際にどのくらいの経験年数があれば最適であるかを解説を行なっていきます。
目次
訪問看護・訪問リハビリに転職するのに最適な経験年数とは？
訪問看護や訪問リハビリに転職する際、どの程度の経験が必要なのか不安に思う方は多いです。
結論から言うと、3〜5年程度の病院勤務経験があると望ましいですが、それが絶対条件ではありません。
訪問看護では何が求められるのか？
- 一人での判断力・対応力
- 訪問看護では、看護師が単独で利用者宅を訪問するため、判断力が求められます。
- 急変時には適切な対応を自分で行う必要があります。
- 夜間オンコールがある場合、深夜でも迅速な判断と処置が必要になることも。
- 病院勤務で得られる基礎知識
- BLS（一次救命処置）や医療安全の知識・経験は、訪問看護では非常に役立ちます。
- 病院では定期的に研修があり、自然とこれらの知識が身につきます。
- 訪問看護では新人研修がないことも多いため、病院での経験を活かせると安心です。
- 訪問看護には最低3年の病院経験が望ましい
- 看護師免許を取得してすぐに訪問看護で働くことは、かなり厳しいです。
- 病院勤務であれば、1〜2年目までは先輩ナースに報告や相談しながら指導を受けられます。
- しかし訪問看護では、1年間を通して同行し教育することは難しく、判断を迫られる場面も多くなります。
- 最低でも3年は医療機関での経験を積むことで、自分自身を守る意味でも有利です。
訪問リハビリでは急性期・回復期の経験が重要
訪問リハビリに転職する場合も、病院での経験が重要になります。
特に、回復期だけでなく急性期リハを経験していることが望ましいです。
急性期リハの経験が役立つ理由
- 急性期では、全身管理の知識や、急変時の対応力が身につく。
- さまざまな疾患の病態理解が深まり、訪問リハでの評価や介入の幅が広がる。
- 医師や他職種との連携スキルが向上し、訪問リハでのチーム連携に活かせる。
回復期リハのみの経験でも訪問リハビリには十分活かせますが、急性期リハの経験があると、より幅広い視点で対応できるため、訪問リハへの適応力が高まります。
訪問看護はやりがいのある仕事！
訪問看護は決して楽な仕事ではありませんが、やりがいを感じられる仕事です。
利用者と深く関われる
病院では短期間の関わりになりがちですが、訪問看護では長期間サポートできるため、患者さんや家族との関係が深まります。
生活の場でのケアができる
病院とは違い、利用者の自宅で看護を提供するため、その人らしい生活を支える実感が得られます。
柔軟な働き方が可能
訪問看護は、正社員だけでなく、パートや業務委託などの働き方も選択できます。
まとめ：転職エージェントを活用しよう
訪問看護や訪問リハビリに転職する際は、3〜5年の病院経験があると望ましいですが、未経験でも挑戦できる方法はあります。
- 未経験者向けの研修・サポートが充実した職場を選ぶ
- 副業バイトとして訪問看護を経験する
- 訪問看護に必要な知識を事前に学ぶ
これらを踏まえた上で、転職エージェントを活用すると、未経験でも安心して訪問看護の世界に飛び込めます。
訪問看護への転職を考えている方は、ぜひエージェントを活用して、自分に合った職場を見つけてみてください！
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