「副業をしているのが病院にバレたら、クビになるのでは？」
「最悪の場合、懲戒免職なんてこともあるの？」
副業に興味を持つ看護師の多くが、最も気にするのがこのリスク問題です。
実際に副業がバレて処分を受けるケースもあり、軽く考えて始めてしまうのは危険です。
この記事では、看護師が副業でクビになる可能性、懲戒処分の実例、処分の軽重が変わる要因、そしてリスクを避ける方法を解説します。
「看護師の副業は住民税でバレる」 こんな言葉を耳にしたことはありませんか？ 実際、副業が勤務先に知られる大きな原因は住民税です。 確定申告の方法や住民税の扱いを間違えると、職場に副業が一発でバレてしまいます。 この記事では、看護師の[…]
看護師の副業はクビになることはある？
就業規則に「副業禁止」が明記されている場合
多くの病院では就業規則に副業禁止を設けています。
これに違反して副業が発覚すると、懲戒処分の対象になる可能性があります。
懲戒処分の種類
懲戒処分といっても一律ではなく、段階があります。
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戒告・注意：軽い副業や初犯の場合
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減給・停職：繰り返した場合や本業に影響が出た場合
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懲戒解雇（クビ）：重大な違反や病院に損害を与えた場合
つまり、副業がバレたからといって即クビではなく、内容や程度によって処分が変わります。
副業の内容によって処分が変わる
比較的軽く扱われるケース
実際には、副業の内容や背景によって処分の重さは大きく異なります。
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他施設での夜勤アルバイト
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訪問看護でのアルバイト
こうした「看護業界の人手不足を補うような副業」は、厳重注意程度で済むことが多いのが実情です。
言い訳が通るケースもある
例えば、
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「友人の職場が人手不足で一時的に手伝った」
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「災害時に急きょ応援に入った」
といった理由であれば、病院側も理解を示すことがあります。
その結果、処分は最も軽い口頭注意や厳重注意のみで、副業を続けられるケースもあります。
もちろん規則上はグレーですが、「看護師不足の現状を理解した上で見逃す」ケースも少なくありません。
厳しく処分されるケース
一方で、
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副業で本業の勤務に遅刻・欠勤した
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医療事故につながるほど疲労していた
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副業先が競合関係にある病院だった
- 副業中に患者や関係者の個人情報を漏洩した
こうした場合は、減給・停職・懲戒解雇といった重い処分を受けるリスクが高まります。
実際にあった副業トラブル事例
事例① 公立病院勤務の看護師が副業して懲戒処分
ある自治体病院では、勤務していた看護師が夜勤明けに派遣バイトを繰り返していたことが発覚。
公務員は法律で副業が禁止されているため、減給と停職処分を受けました。
事例② 大学病院で副業が発覚し退職
大学病院に勤務していた看護師が、知人のクリニックでアルバイトをしていたところ、経理処理で発覚。
「病院の信用を傷つけた」として懲戒解雇となった事例もあります。
事例③ 知人の目撃から病院に伝わったケース
夜勤明けに別の病院で単発バイトをしていた看護師が、偶然同僚に見られて発覚。
最終的に「信頼関係を損なった」として自主退職に追い込まれました。
実際には「クビになる」前に、居づらくなって自主退職するケースが多いのも現実です。
副業でクビにならないための回避策
1. 就業規則を必ず確認する
勤務先が副業を容認しているかどうかを確認しましょう。
「許可制」の場合は、申請すれば問題なく副業できるケースもあります。
2. 税金の申告方法に注意する
副業がバレる最大の原因は「住民税」。
確定申告で
「普通徴収（自分で納付）」
を選ぶことで、勤務先に通知されるのを防げます。
3. バレにくい副業を選ぶ
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在宅ワーク（ライティング、アンケートなど）
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オンライン講座やスキル提供
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勤務先から離れた地域での単発業務
など、職場や同僚に知られにくい副業を選ぶのもポイントです。
副業より転職で解決するという選択肢も
副業が禁止されている職場で無理に副業をするのは、クビや懲戒処分という大きなリスクがあります。
本来、副業をしたい理由は
「収入を増やしたい」
「働き方を柔軟にしたい」といったもの。
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転職エージェントを通せば、
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【まとめ】副業がバレてクビはあり得るが、内容次第で軽い処分も
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看護師の副業は就業規則違反で懲戒処分になる可能性がある
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公立病院・大学病院では厳しく処分されやすい
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他施設での夜勤バイトや訪問看護の手伝いは「厳重注意」で済むこともある
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「人手不足を手伝った」という事情で理解されるケースもある
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ただし繰り返せば減給や解雇につながる可能性もある
副業を安心して続けたいなら、就業規則を確認し、それでも不安なら副業容認の職場へ転職するのが最も安全です。
