「訪問看護に転職したいけど、有給休暇ってちゃんと取れるの？」
「子供の病気や家庭の事情で急に休む必要が出ても大丈夫かな？」
訪問看護は病棟勤務に比べてワークライフバランスが整いやすいといわれますが、実際の有給休暇の取りやすさは事業所によって大きく違うのが現実です。
この記事では、訪問看護における有給休暇の制度や消化率、子育て世代にとっての働きやすさ、そして転職時に確認すべきポイントをまとめて解説します。
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訪問看護で有給休暇は取れる？
訪問看護での有給休暇は「取りやすい事業所」と「取りづらい事業所」に二分されます。
取りやすい職場
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スタッフ数が十分に確保され、フォロー体制がある
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管理者が有給取得を推奨している
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子育て世代のスタッフが多く、理解がある
取りにくい職場
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スタッフが少なく、利用者スケジュールの代替が難しい
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管理者が有給取得に理解がない
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急な休みに対応できる人員がいない
訪問看護では 「人員体制」と「管理者の考え方」 が有給の取りやすさを大きく左右します。
子育て世代に理解がある職場が多い
訪問看護で働くスタッフは、病棟経験を積んできたベテラン看護師が多く、その多くが子育てを経験している世代です。
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「子供の発熱で急に休みたい」
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「学校行事に参加したい」
といった事情に理解のあるスタッフが多く、協力し合える雰囲気があるのも訪問看護の特徴です。
ワークライフバランスを大切にできる環境が整いやすいのが魅力です。
有給休暇の日数はどれくらい？
訪問看護でも、法律に基づいた年次有給休暇が付与されます。
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6か月以上勤務で、週5日勤務の場合：10日付与
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その後は勤務年数に応じて増加し、最長で年20日付与
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パート勤務でも、勤務日数に応じて比例付与される
病院と同様に「法定通りの有給休暇」は必ずありますが、実際にどれだけ取得できるかは職場環境に依存します。
有給休暇の消化率と実態
厚労省の統計では日本全体の有給取得率は約60％。
訪問看護業界は事業所によって差がありますが、20〜80％と幅が大きいです。
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人員に余裕がある職場 → 70〜80％近い消化率
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少人数で運営している職場 → 20〜40％程度
「訪問看護は有給を取りやすい」というイメージはあるものの、実際には事業所によってバラつきがあるのが現状です。
転職時に確認すべきこと
有給休暇の取りやすさは求人票にはほとんど記載されません。
確認ポイント
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スタッフ数と利用者数のバランス
余裕があれば急な休みにも対応できる。 -
子育てに理解があるか
スタッフの年齢層や子育て経験の有無で大きく変わる。 -
有給消化率や実際の取得状況
「昨年度の有給取得率は？」と聞ければベスト。
とはいえ、面接で自分から聞きづらいのが現実です。
転職エージェントを活用しよう
「有給休暇は取りやすいですか？」「子供の急な休みにも対応できますか？」と直接聞くのは気が引ける人も多いでしょう。
そんなときに役立つのが看護師専門の転職エージェントです。
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面接で聞きづらい「有給消化率」「休みやすさ」を代わりに確認してくれる
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実際にその事業所で働いている人の情報を持っている
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子育てと両立できる職場をピックアップして紹介してくれる
有給の取りやすさや子育てへの理解を重視するなら、転職エージェントを必ず活用するのがおすすめです。
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【まとめ】訪問看護は子育て世代に理解があり有給も取りやすい
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訪問看護は病棟勤務に比べて有給休暇が取りやすい傾向
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子育て世代が多く、急な休みにも理解がある職場が多い
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有給の日数は法定通り、初年度10日から最大20日まで付与
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ただし、実際の取得率は事業所の人員体制や管理者の考え方で変わる
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有給消化率や休みやすさは求人票だけではわからないため、転職エージェントを通じて確認するのが安心
ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方は、訪問看護は大きな選択肢になります。
子育てや家庭と両立できる職場を見つけるために、まずはエージェントに相談してみましょう。
