看護師の退職金は減っている?今後の動向を解説

「看護師の退職金は昔より少なくなっているの?」

「医療業界だけでなく、日本全体でも減っているの?」

退職金は将来の生活に直結する資金ですが、実は日本全体で縮小傾向にあります。

この記事では、国内全体の退職金事情と医療業界の今後の動向を整理し、今後のキャリアを考える上でのヒントをお伝えします。

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日本全体で退職金は減少している

厚生労働省「退職給付(一時金・年金)の実態調査」によると、退職金制度を導入している企業は年々減少しています。

  • 1990年代:企業の約8割が退職金制度を導入

  • 2020年代:6割程度にまで減少

また、退職金の平均額も下がっています。

  • 1997年:大卒勤続35年以上で 約2500万円

  • 2019年:同条件で 約1700万円

日本全体として「退職金は少なくなっている」というのが明確な流れです。

なぜ退職金が減っているのか?

1. 終身雇用の崩壊

転職が一般化し、長期勤続を前提とした退職金制度が機能しにくくなっています。

2. 企業の経営環境の変化

経営が不安定になり、退職金よりも給与や手当に回す企業が増加。

3. 制度の見直し

退職金を廃止して、確定拠出年金(DC)や企業年金に移行する流れが強まっています。

日本全体で「退職金制度に頼らない働き方」が進んでいるのです。

医療業界における退職金の今後

では、看護師を含む医療従事者の退職金はどうなるのでしょうか?

国公立病院・大学病院

  • 公務員に準じた退職金制度が維持されています。

  • ただし、国家公務員の退職金はすでに減額傾向にあり、今後も水準が下がる可能性があります。

大規模医療法人・社会福祉法人

  • 制度は継続されやすいが、診療報酬改定や経営状況によっては支給額を抑える方向に進む可能性あり。

中小病院・クリニック

  • 退職金制度を廃止し、「その分給与を高めに設定する」方針を取るところが増加。

  • 今後も退職金なしの病院は増えると考えられます。

看護師の退職金は特別に少ないのか?

「看護師だけが特別に退職金が少ないのか?」と不安に思う方もいるでしょう。

結論としては:

  • 看護師に限らず、日本全体で退職金は減っている

  • 医療業界は特に、経営環境や診療報酬の影響を強く受けるため「縮小スピードが速い」職場もある

  • 公務員病院や大規模法人では一定の水準を維持している

医療業界が極端に特殊というより、日本全体の縮小トレンドに組み込まれていると理解するのが適切です。

看護師が今からできる備え

退職金に依存しすぎるのはリスクがあります。

そのため、以下の準備をしておくことが大切です。

  1. 就業規則を確認する
     退職金制度の有無、支給年数、計算方法を必ず把握しておく。

  2. キャリアを積んで市場価値を高める
     退職金が減っても、転職で給与や待遇を上げれば十分に補える。

  3. 転職エージェントに相談する
     退職金制度や実際の支給実績など、求人票に載っていない内部情報を得られる。
     転職する・しないに関わらず、登録や相談は無料なので、まずは自分の市場価値を把握するために活用すべき。

看護師の転職はエージェントを賢く活用しよう!

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ただし、各エージェントによって保有している求人やサポート内容には違いがあるため、1社だけでなく、最低でも2社に登録するのがおすすめです。

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また、どのエージェントでも、登録後には本人確認(看護師資格の確認を含む)や希望条件のヒアリングのために電話連絡が入るのが一般的です。あらかじめ知っておくことで安心してやりとりができます。

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【まとめ】退職金は減少傾向。キャリアで将来を守ろう

  • 日本全体で退職金は減少しており、導入率も支給額も下がっている

  • 医療業界も例外ではなく、公務員病院も水準が下がりつつある

  • 中小病院・クリニックでは「退職金なし」が今後さらに増える見込み

  • 退職金に依存せず、キャリア形成や転職を通じて将来の収入を守ることが重要

退職金はもらえるかどうかに左右される時代ではありません。

キャリアを磨き、自分の市場価値を高めておくことが、将来の安心につながります。

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