「看護師の退職金は少ないって本当？」
「10年勤務したらいくらくらいもらえるの？」
退職金は将来の生活設計に欠かせない要素ですが、実際には病院によって制度や金額が大きく異なります。
「思ったより少なかった」という声もあれば、「一般企業よりも多くてもらえた」というケースもあります。
この記事では、看護師の退職金の相場を経験年数ごとに整理し、一般企業との比較や制度の違いも含めて解説します。
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看護師の退職金の相場（経験年数別）
退職金は「勤続年数」「基本給」「退職理由（定年か中途退職か）」によって大きく変わります。
勤続5年
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目安：50万〜100万円前後
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まだ少額で「貯金代わり」にもなりにくい水準です。
勤続10年
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目安：100万〜300万円程度
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大手法人や国公立病院なら300万円に近づく一方、中小病院やクリニックではゼロに近いケースもあります。
勤続20年
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目安：500万〜700万円程度
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医療法人の安定度によって差が出る部分。
勤続30年以上
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目安：1000万〜1500万円程度
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国公立病院や大学病院で長期勤務した場合の水準。
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一方、中小病院やクリニックでは大きく下回る傾向があります。
病院の規模や法人による違い
国公立病院・大学病院
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公務員に準じた制度が多く、退職金は安定して高額。
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30年以上で1000万円超えは珍しくありません。
大規模医療法人・社会福祉法人
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組合がある場合、退職金規定も明確で安心度が高い。
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10年で200万〜300万、20年で500万前後が相場。
中小病院・クリニック
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「退職金なし」と明記するケースも少なくない。
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制度があっても支給額は100万円未満のことも。
「退職金は病院によって天と地ほどの差がある」のが実情です。
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実際の声
一般病院看護師の退職金
あってないようなモノだな。
自己都合なら10年で100万。
こんな小銭で何をしろと？— 勇者王ただし (@Manx_Missile_jp) October 4, 2024
SNS上でも「思ったより少ない」「病院によって差が激しい」という声が目立ちます。
役職による差
退職金は勤続年数だけでなく、役職（主任・師長・看護部長など）によっても変動します。
役職に就けば基本給・手当が高くなり、その分退職金計算の基準も上がります。
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看護部長・師長クラス：退職金が数百万円〜1000万円以上増えることも
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主任クラス：一般職よりは高めに設定
役職に就いたかどうかで、数百万円単位の差が出る可能性があります。
一般企業と比べて看護師の退職金は多い？少ない？
厚生労働省「退職給付（一時金・年金）の実態調査」によると、一般企業の平均退職金は以下の通りです（大卒モデル）。
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勤続20年：約700万円
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勤続30年以上：約1000万〜1200万円
比較すると
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国公立病院・大規模法人 → 一般企業とほぼ同等か、やや多い
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中小病院・クリニック → 一般企業より少ない、または退職金なし
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美容クリニックなど新設法人 → 「退職金なし・給与を上げて支給」という傾向もあり
つまり、看護師の退職金は「職場によって多い場合もあれば、一般企業より少ない場合もある」のです。
【まとめ】看護師の退職金は「相場と制度の確認」が必須
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勤続10年で100万〜300万円、30年以上で1000万超が相場
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国公立病院・大規模法人は一般企業並みかそれ以上
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中小病院やクリニックは少ないか、制度なしの場合もある
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役職によっても支給額は大きく変わる
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一般企業と比較して「多い／少ない」は一概に言えず、病院の規模・法人形態で決まる
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