訪問看護で産休・育休は取りやすい？実態と働きやすさを解説

「訪問看護に転職したいけど、産休や育休はちゃんと取れるの？」

「子育てをしながら働ける環境って整っているのかな？」

訪問看護は病棟勤務に比べて柔軟な働き方が可能な一方で、小規模事業所が多い分、制度や雰囲気が不安に思える人も少なくありません。
この記事では、訪問看護における産休・育休の制度、実際の取得しやすさ、子育て世代が多いからこその理解のある環境について解説します。

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訪問看護でも産休・育休は取得できる

訪問看護であっても、労働基準法や育児・介護休業法に基づき、産前産後休暇や育児休業は必ず取得可能です。

制度上は病院勤務と同じく利用可能ですが、実際に取りやすいかどうかは職場の体制次第です。

訪問看護で産休・育休が取りやすい理由

訪問看護では、病棟に比べて子育て世代に理解のある職場が多いのが特徴です。

 「自分が育休を取ったから、後輩が取るのも当然」という文化が根付いている事業所が多いのは、訪問看護ならではの強みです。

取りやすい職場と取りにくい職場の違い

取りやすい職場

• スタッフ数に余裕があり、フォロー体制がある

• 管理者が子育て世代で、制度に理解がある

• 育休から復帰した実績がある

取りにくい職場

• 職員数が少なく、1人休むと業務に支障が出る

• 管理者が「制度はあるが使いにくい」雰囲気を作っている

• 過去に育休取得者がほとんどいない

 同じ訪問看護でも「体制」と「管理者の考え方」で大きな差が出ます。

病院勤務との比較

 制度面では同じですが、「実際に取りやすいかどうか」では訪問看護の方が柔軟さがある場合が多いです。

転職時に確認すべきポイント

産休・育休を安心して取るためには、転職前に次の点を確認することが大切です。

1. 過去の育休取得実績
   　「これまでに育休を取った人はいますか？」と聞ければベスト。

2. スタッフの年齢層
   　子育て世代が多い職場は、制度に理解があるケースが多い。

3. 復帰後の働き方
   　時短勤務や日勤のみで復帰できるかどうか。

面接で聞きにくい場合は、転職エージェントを通じて内部情報を確認するのが安心です。

看護師の転職はエージェントを賢く活用しよう！

看護師の転職活動をスムーズに進めるためには、看護師専門の転職エージェントを活用するのが非常に効果的です。

ただし、各エージェントによって保有している求人やサポート内容には違いがあるため、1社だけでなく、最低でも2社に登録するのがおすすめです。

比較検討できることで、より自分に合った職場と出会える可能性が高まります。

また、どのエージェントでも、登録後には本人確認（看護師資格の確認を含む）や希望条件のヒアリングのために電話連絡が入るのが一般的です。あらかじめ知っておくことで安心してやりとりができます。

ここでは、特にサポート力と求人数の多さに定評がある2社をご紹介します。

【まとめ】訪問看護は子育て世代に理解があり産休・育休も取りやすい

• 訪問看護でも法律に基づき、産休・育休は取得できる

• スタッフに子育て経験者が多く、理解のある雰囲気がある

• 職場によっては取りにくい場合もあるため「実績」と「体制」を確認することが大切

• 復帰後の時短勤務やシフト調整の柔軟さも重要なポイント

• 面接で聞きづらい場合は転職エージェントを通じて確認するのがおすすめ

訪問看護は、ワークライフバランスを重視しながら子育てと両立できる環境を選びやすい働き方です。

長期的に安心して働きたいなら、まずは転職エージェントに相談し、実績や体制を確認してから職場を選びましょう。