看護師として働いていると、5年目以降になると病棟リーダーや主任、師長などの管理職候補として声がかかることがあります。
しかし「正直、管理職にはなりたくない」「すでに管理職になったけれど辞めたい」と感じている方は少なくありません。
管理職は責任も大きく、やりがいがある反面、看護師としての働きやすさを失うケースもあります。
本記事では、「管理職になりたくない」「管理職を辞めたい」看護師の本音と、解決のための方法をまとめます。
看護師として働き始めて5年目。 新人教育もひと段落し、後輩指導や病棟リーダーを任されることも増えてきた。 そんな中で「そろそろ辞めたい」と感じる方は少なくありません。 看護師5年目は、中堅として責任が一気に重くなる時期であり、キャ[…]
看護師が「管理職になりたくない」と思う理由
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責任が重すぎる
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スタッフのマネジメント
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医師・事務・他職種との調整
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クレーム対応
→ 「看護よりも事務仕事に追われる」と感じやすい
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ワークライフバランスの崩れ
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シフト調整やトラブル対応で残業が増える
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自宅に持ち帰る仕事も多い
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家庭との両立が難しくなる
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看護師としての仕事に集中できない
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「患者さんと向き合う時間が減った」
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「本来やりたかった看護ができない」
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「管理職を辞めたい」と思う人も多い
すでに管理職になった方からも「辞めたい」という声は少なくありません。
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スタッフや患者家族との板挟み
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部署の数字や人員確保など業務負担が大きい
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管理職手当が責任の重さに見合わない
特に多いのが、師長と若手スタッフとの板挟みです。
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師長からは「もっと厳しく指導して」と言われる
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一方で若手からは「プレッシャーが強すぎてつらい」と相談される
この中間に立つことで、どちらにも気を遣い、自分自身が疲弊してしまうことがよくあります。
「やりがいがあるはずなのに、なぜか働きづらい」
それが看護管理職の現実でもあります。
「管理職になりたくない」と言い出せない現状
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職場では「昇進＝やる気がある証」と見なされがち
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「なりたくない」と言うと「上昇志向がない」「やる気がない」と思われるリスク
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同期や後輩が昇進していく中で、言いにくさやジェラシーを感じる
そのため多くの人が「断りたいけど言えない」と葛藤しています。
解決策1：キャリアの方向性を整理する
まずは「なぜ管理職をしたくないのか」を明確にすることが大切です。
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看護師として臨床を極めたい
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プライベートを優先したい
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マネジメントより患者と向き合いたい
理由を整理することで「転職」か「現職での交渉」かが見えてきます。
解決策2：転職エージェントを活用する
「管理職は希望しません」と自分で言ってしまうと、どうしてもネガティブに受け取られがちです。
しかし転職エージェントを通せば
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「本人は臨床に専念したいという前向きな希望です」
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「マネジメントより患者ケアに強みがあります」
という形で 第三者が代弁してくれるため、印象が大きく変わります。
「やる気がない人」ではなく「方向性が明確な人」として評価されるのです。
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解決策3：管理職を目指さないキャリアパスを選ぶ
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訪問看護：日勤中心で臨床に集中できる
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クリニック・施設：マネジメントより現場重視の働き方
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専門特化型（緩和ケア、透析など）：管理職よりスキル特化でキャリアを築ける
👉 「出世しない＝キャリアが止まる」ではありません。
看護師の働き方は多様化しており、自分に合った道を選べます。
まとめ
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看護師には「管理職になりたくない」「管理職を辞めたい」と思う人は多い
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責任や事務作業、師長と若手の板挟みで働きづらさを感じやすい
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自分で「管理職は希望しません」と言うと誤解されやすいが、エージェントを介すことで印象が変わる
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訪問看護やクリニックなど、管理職を目指さないキャリアパスも十分可能
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大切なのは「自分にとって看護師としてどう働きたいか」を整理すること
