訪問看護・訪問リハビリへの転職を考えている方へ！
訪問看護や訪問リハビリの仕事に興味があるけれど、具体的な仕事内容や給与、将来性が気になる…」
そんな方に向けて、転職前に知っておきたい情報を徹底解説！
病院勤務との違いや、働くメリット・デメリット、収入アップのポイントまで詳しく解説します。
この記事を読めば、訪問看護・リハビリへの転職があなたにとって本当に合っているかが分かります。
ぜひ最後までご覧ください！
1. 訪問看護/リハビリ転職の基本情報
訪問看護や訪問リハビリの魅力や働き方を知り、あなたのキャリアを新たなステージへ！
病院勤務との違いや、転職の際に知っておくべき基本情報を解説します。
訪問看護/リハビリとは？病院勤務との違い
訪問看護や訪問リハビリは、利用者の自宅や施設に出向き、看護・リハビリサービスを提供する仕事です。
病院勤務との主な違いは、個別性の高いケアを提供できること、患者と密に関わる機会が多いこと、そして比較的自由な働き方ができることです。
訪問看護/リハビリの働き方・雇用形態
訪問看護/リハビリの働き方には、正社員・パート・業務委託などがあります。
それぞれの特徴を簡単にまとめると以下のようになります。
- 正社員：安定した給与と福利厚生が魅力
- パート：柔軟な働き方が可能
- 業務委託：自由度が高く、経験者向け
悩む看護師 「訪問看護って、病院と違って直行直帰できるの？」 Ayumi 「うん、できるところが多いよ！でも、向き不向きがある働き方だから、メリットもデメリットも知っておいたほうがいいね。」 […]
訪問看護/リハビリの給与・年収はどれくらい？
訪問看護/リハビリの給与は、経験や雇用形態によって大きく異なりますが、一般的に病院勤務よりも高い傾向にあります。
- 訪問看護師：年収400〜600万円程度
- 訪問リハ（PT/OT/ST）：年収350〜550万円程度
訪問看護/リハビリの将来性と市場動向
高齢化が進む日本において、訪問看護/リハビリの需要は年々増加しています。
政府も在宅医療を推進しており、今後も市場は拡大する見込みです。
訪問看護とリハビリの今後の市場についてはこちらから
訪問看護/リハビリのメリット・デメリット
メリット
- 患者一人ひとりに寄り添ったケアができる
- 自分のペースで働ける
- 給与が比較的高い
デメリット
- 移動が多く体力が必要
- オンコール対応が求められる場合がある
- ひとりでの判断が求められる場面が多い
2. 訪問看護/リハビリの仕事内容・必要スキル
訪問看護や訪問リハビリの業務内容と必要なスキルを具体的にご紹介。
あなたが転職を成功させるために、どんな準備が必要かを一緒に学びましょう。
訪問看護師の具体的な業務内容
訪問看護師は、医師の指示のもとで在宅患者の健康管理や医療処置を行います。
主な業務は以下の通りです。
- 健康状態の観察・管理
- 医療処置（点滴、褥瘡ケアなど）
- 服薬管理
- 介護指導
理学療法士（PT）の訪問リハ業務
- 関節可動域訓練（ROM訓練）
- 筋力トレーニング
- 歩行訓練
- 生活動作の指導
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作業療法士（OT）の訪問リハ業務
- 日常生活動作（ADL）訓練
- 福祉用具の選定・指導
- 住宅改修のアドバイス
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言語聴覚士（ST）の訪問リハ業務
- 嚥下リハビリ
- 言語訓練
- コミュニケーション支援
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訪問看護/リハビリに必要なスキルと資格
- 看護師免許（訪問看護師）
- 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の国家資格（訪問リハビリ）
- コミュニケーション能力
- 判断力と対応力
悩む看護師 「訪問看護への転職を考えているんだけど、必要なスキルや資格って何があるのかな？病院での経験はあるけど、訪問看護はまた違うよね？」 Ayumi 「そうだね。訪問看護は病院とは違って、1人で判断[…]
訪問看護/リハビリに向いている人・向いていない人
向いている人
- 患者とじっくり向き合いたい人
- 自主的に動ける人
- 柔軟な対応ができる人
向いていない人
- ルーチンワークを好む人
- チームでの業務を重視する人
- ひとりでの判断に不安を感じる人
悩む看護師 「訪問看護への転職を考えているんだけど、ずっと病院で働いてきた私は訪問看護に向いているのかな？」 Ayumi 「訪問看護は病院とは違った魅力があるけど、向き不向きもあるね。どうして訪問看護に興味[…]
３.訪問看護/リハ転職の準備
訪問看護やリハビリへの転職を成功させるためには、まずしっかりとした準備が必要です。
必要な資格や経験を理解し、転職活動の流れやステーションの選び方を知ることが、転職の第一歩となります。
1. 訪問看護/リハへの転職に必要な資格・経験
訪問看護やリハビリの仕事に必要な資格や経験は、基本的には現場経験が重視されますが、資格に関しては、看護師や理学療法士、作業療法士、言語聴覚士などの専門職の資格が必須です。
また、訪問看護に特化したスキルや経験が求められることもありますが、未経験からでもチャレンジできる場合があります。
ポイントは、「経験を積むための研修」や「他職種との連携が求められる」ことを理解することです。
悩む看護師 「訪問看護への転職を考えているんだけど、必要なスキルや資格って何があるのかな？病院での経験はあるけど、訪問看護はまた違うよね？」 Ayumi 「そうだね。訪問看護は病院とは違って、1人で判断[…]
2. 訪問看護/リハの転職活動の流れ
転職活動は、まず自己分析から始めましょう。
自分が訪問看護や訪問リハビリでどのような役割を果たしたいのかを明確にし、適切な求人情報を見つけるために転職サイトやエージェントを活用します。
その後、履歴書や職務経歴書の作成、面接準備を経て、希望に沿った職場を選び、最終的には内定を受けて転職します。
悩む看護師 「訪問看護に興味があるけど、今の病院の仕事が忙しくて転職活動をする時間も気力もないんだよね……。」 Ayumi 「確かに、看護師の仕事はハードだから、転職活動まで手が回らない気持[…]
3. 訪問看護ステーションの選び方のポイント
転職先の訪問看護ステーションは慎重に選びましょう。
ステーションの規模や運営体制、スタッフの協力体制、患者との関係などが重要です。
また、訪問看護やリハビリの方針に共感できるか、労働環境や給与の面でも自分に合った条件を重視することがポイントです。
4. 訪問看護/リハに転職する前に確認すべきこと
転職する前には、実際に訪問看護やリハビリの現場がどのようなものかを理解するために、インターンシップや現場見学を行うと良いでしょう。
また、転職することで生活環境やライフスタイルがどのように変わるか、事前に確認しておくことも大切です。
5. 求人の見極め方（ブラックステーションを避ける方法）
求人情報だけでなく、ステーションの口コミや評判をチェックすることが重要です。
特にブラックステーションを避けるためには、過度な勤務時間や低い給与、スタッフの離職率が高いかなどを確認しましょう。
また、面接時には自分が働く環境をよく質問し、明確に答えてくれるかどうかを見極めましょう。
4.転職活動（履歴書・面接・給与交渉）
転職活動において、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策、そして給与交渉は非常に重要なステップです。
これらをうまく乗り越えることで、自分の希望に合った職場を見つけることができます。
訪問看護/リハ向け履歴書・職務経歴書の書き方
履歴書や職務経歴書には、自分の専門知識や経験を簡潔にまとめましょう。
特に、訪問看護やリハビリに関連する業務経験があれば、その具体的な内容を強調し、どのようなスキルを持っているのかを明確に示すことが大切です。
訪問看護/リハの面接対策・よく聞かれる質問と回答例
面接では、自分の職務経歴や転職理由を説明することになります。
また、患者への対応やチームワークについても質問されることが多いです。
よく聞かれる質問例とその回答例を準備し、自信を持って答えられるように練習しましょう。
給与・待遇交渉のコツ
給与交渉では、相場を把握した上で、自分のスキルや経験を基に交渉することが重要です。
自分の希望条件を明確に伝え、納得できる給与や待遇を得るためのポイントを押さえましょう。
転職サイトと転職エージェントの活用法
転職サイトや転職エージェントは、求人情報を探す上で非常に便利です。
転職エージェントは、個別のサポートをしてくれるため、転職活動を効率的に進めることができます。
自分に合ったエージェントを見つけ、信頼できるサポートを受けることが成功への鍵です。
失敗しない転職エージェントの選び方
転職エージェントを選ぶ際は、実績やサポート内容をしっかり確認しましょう。
自分の希望に合ったエージェントを選び、信頼関係を築くことで、転職活動をスムーズに進めることができます。
5. 訪問看護/リハビリ転職後の働き方・キャリアアップ
訪問看護・リハビリに転職した後の実際の働き方やキャリアアップの道を詳しく解説。
仕事のやりがいや将来性をしっかり把握して、充実したキャリアを築きましょう。
訪問看護/リハビリの1日のスケジュール
訪問看護/リハビリの1日の流れは、勤務先や訪問件数によって異なりますが、一般的なスケジュールは以下の通りです。
- 朝：ステーションでミーティング、訪問準備
- 午前：2〜3件の訪問
- 昼休憩
- 午後：2〜3件の訪問
- 夕方：記録作成、報告、翌日の準備
訪問看護/リハビリの研修・教育制度
訪問看護ステーションによっては、以下のような研修制度が整っています。
- 新人向けのOJT（同行訪問）
- 定期的な勉強会
- 専門スキル向上のための外部研修
訪問看護/リハビリでのキャリアアップ
訪問看護/リハビリのキャリアパスには、以下のような選択肢があります。
- 管理職（管理者・主任）
- 専門分野のスペシャリスト（小児、精神科など）
- 独立・開業（訪問看護ステーション運営）
訪問看護/リハビリで成功するためのポイント
- 継続的なスキルアップ
- 信頼関係の構築
- 柔軟な対応力
訪問看護/リハビリの仕事を長く続けるコツ
- 無理のない訪問スケジュールを組む
- 同僚や管理者と相談しながら働く
- 定期的なリフレッシュを心がける
訪問看護/リハビリの独立・開業の方法
訪問看護やリハビリの経験を積んだ後、独立して訪問看護ステーションを開業する道もあります。
- 開業計画の策定：経営理念、提供サービス、ターゲット層を明確にする。
- 資金調達：銀行融資、助成金などを活用する。
- 行政手続き：指定申請、法人設立などの手続きを進める。
- 人材採用：訪問看護師やリハビリスタッフを確保する。
- 営業活動：病院やケアマネージャーとの連携を強化する。
6. よくある悩みと対策
訪問看護・リハビリの仕事で感じやすい悩みとその解決策を徹底分析。
現場で役立つ具体的なアドバイスを紹介します。
訪問看護/リハビリの人間関係・職場の雰囲気
訪問看護/リハビリでは、病院のように多職種が同じ空間で働く環境とは異なり、基本的に1人で訪問することが多くなります。
そのため、直接的な人間関係のトラブルは少ないものの、以下のような課題があります。
- ステーション内のチームワーク
- 訪問業務は個人プレーに見えますが、ステーション内の連携が重要。
- 申し送りや情報共有をスムーズに行うことで、より良いケアを提供できる。
- 利用者や家族との関係
- 利用者や家族との相性が影響するため、適切な距離感を保つことが大切。
- 必要に応じて管理者に相談し、担当変更を検討することも可能。
訪問看護/リハビリでのオンコールの実態
オンコール対応は訪問看護師にとって大きな負担となることがあります。
特に夜間や休日の呼び出しがある場合、生活リズムが崩れやすいのが課題です。
- オンコール対応の有無を事前に確認
- すべての訪問看護ステーションでオンコールが必須ではない。
- 採用面接時に「オンコールの頻度」「報酬」「サポート体制」について確認。
- オンコール負担を軽減する工夫
- チームで分担し、1人に負担が集中しないよう調整。
- 電話相談だけで対応できるケースを増やし、訪問回数を減らす。
訪問看護/リハビリでの移動手段とその負担
訪問業務では1日に複数の利用者宅を訪問するため、移動手段とその負担が問題になります。
- 移動手段の種類
- 車：訪問件数が多い地域では、車移動が一般的。運転免許が必須となる場合が多い。
- 自転車：都市部では自転車移動も可能。電動自転車を活用することで負担を軽減。
- 公共交通機関：交通の便が良い地域では、電車やバスを利用するケースも。
- 移動負担を軽減する工夫
- 訪問ルートを効率的に組むことで移動時間を短縮。
- 交通費やガソリン代の支給条件を事前に確認。
訪問看護/リハビリと病院勤務のワークライフバランスの違い
訪問看護/リハビリは病院勤務に比べ、スケジュールをある程度自分で管理できるため、ワークライフバランスが取りやすいといわれています。
- 訪問看護/リハビリのワークライフバランスの特徴
- 訪問スケジュールに柔軟性があるため、家庭との両立がしやすい。
- 夜勤がない（オンコール対応は別）。
- 1件ごとの訪問時間が決まっているため、業務の区切りをつけやすい。
- デメリット
- 訪問件数が多いとスケジュールが詰まりやすい。
- 1人での業務が多いため、精神的な負担を感じることがある。
訪問看護/リハビリのストレス対策・メンタルケア
訪問看護/リハビリはやりがいがある一方で、孤独感や責任の重さからストレスを感じることもあります。
- ストレスを軽減する方法
- 同僚や管理者とこまめにコミュニケーションをとる。
- 必要に応じてケースカンファレンスを活用し、負担を分散。
- 適度な休息を取り、業務とプライベートのバランスを意識。
訪問看護/リハビリに向いていないと感じたときの対処法
訪問看護/リハビリの仕事に向いていないと感じた場合、以下のような対策を考えることができます。
- 原因を分析する
- 仕事内容に適応できないのか、それとも職場環境の問題かを明確にする。
- 人間関係や労働条件が原因なら、転職や異動を検討。
- 訪問看護/リハビリ以外の選択肢も視野に入れる
- 外来リハビリや施設勤務など、自分に合った働き方を探す。
- 専門分野を広げるための研修や資格取得を検討。
7. 訪問看護/リハビリの専門領域
訪問看護・リハビリの専門領域について学ぶことで、あなたにぴったりの仕事ややりがいを見つけましょう。
小児や精神科、認知症患者のケアなど、専門分野別に詳しく紹介します。
小児訪問リハとは？働き方とやりがい
小児訪問リハでは、発達障害や脳性麻痺などの疾患を持つ子どもを対象にリハビリを提供します。
- 仕事内容
- 姿勢保持や運動発達のサポート。
- 保護者への介助指導。
- 療育施設や学校との連携。
- やりがい
- 子どもの成長を長期的に見守れる。
- 家族と密に関わりながら支援ができる。
精神科訪問看護とは？仕事内容と必要スキル
精神科訪問看護では、統合失調症やうつ病、発達障害などの精神疾患を持つ患者に対して支援を行います。
- 仕事内容
- 服薬管理や生活支援。
- 精神状態の観察と相談対応。
- 家族への指導やサポート。
- 必要スキル
- 傾聴力や共感力。
- 精神疾患に関する専門知識。
8. 訪問看護/リハへの転職成功のポイント
実際に訪問看護/リハビリに転職した方々の体験談を紹介し、成功のポイントをまとめます。
訪問看護/リハビリ転職で成功した人の共通点
- 事前に職場の雰囲気や働き方をよく調査。
- 自分の強みを活かせる職場を選ぶ。
- オンコールの有無や移動手段を考慮して無理なく働ける環境を選択。
訪問看護/リハビリに向いていないと感じたときの対処法
訪問看護や訪問リハビリに向いていないと感じた場合、まずは自分の状況を客観的に見つめ直してみることが大切です。
次のアプローチを試してみてください。
- 自己分析を行う
どの部分で自分が向いていないと感じるのか、具体的に洗い出してみましょう。
例えば、訪問の際に移動の負担が大きい、患者とのコミュニケーションが難しいと感じる場合、その原因を突き止め、改善策を考えます。 - 上司や同僚に相談する
ストレスや悩みを一人で抱え込むのではなく、上司や経験豊富な同僚に相談することで、業務を改善する方法が見つかることもあります。
また、経験者からアドバイスを受けることで、新たな視点を得られることもあります。 - 異動や転職を考える
訪問看護や訪問リハビリが自分には合わないと感じた場合は、病院勤務への転職を検討することも一つの選択肢です。
訪問業務から得られる経験は、病院勤務でも活かせることが多いので、スキルを活用できる場所で再スタートするのも良いでしょう。
まとめ
訪問看護・訪問リハビリは、利用者一人ひとりに寄り添い、やりがいを感じながら働ける魅力的な仕事です。
病院勤務に比べて自由度が高く、給与面でも好待遇が期待できる点も大きなメリットです。
さらに、高齢化が進む日本では訪問看護・リハビリの需要が年々増加しており、将来性も抜群。
経験を積めばキャリアアップや独立も可能です。
もちろん、移動の多さや一人での判断が求められる場面もありますが、しっかりと準備をすれば問題なく対応できます。
「もっと患者と向き合いたい」「自分らしく働きたい」と考えている方は、ぜひ訪問看護・リハビリへの転職を検討してみてください！
