「訪問看護に転職したら、福利厚生はどうなるの？」
「病院に比べると待遇が落ちるのでは…？」
訪問看護は近年ニーズが急増し、多くの看護師が病棟からの転職を検討しています。
ただし気になるのは、退職金やボーナス、有給休暇、産休育休といった福利厚生です。
病院勤務は制度面が整っている一方、訪問看護は事業所ごとの差が大きく、「退職金なし」「ボーナス寸志のみ」といったケースも珍しくありません。
この記事では、訪問看護の福利厚生を病院勤務と比較しながら網羅的に解説し、転職時の注意点や確認方法まで詳しく紹介します。
訪問看護の退職金事情
病院勤務との違い
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病院（公立・大学病院・大規模医療法人）
勤続20年以上で1,000万円を超えることもあり、高水準。 -
訪問看護（中小規模事業所）
退職金制度なし、または10年勤続で50〜150万円程度にとどまるケースが多い。
もらえる金額の目安（訪問看護）
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勤続5年：10〜50万円
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勤続10年：50〜150万円
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勤続20年以上：200〜300万円
病院勤務に比べると明らかに少なめですが、**「退職金なし、その分月給を高く設定」**している事業所もあります。
大規模法人・病院併設型の場合
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大手介護グループや医療法人 → 独自規定や退職金共済に加入していることが多い
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病院併設の訪問看護 → 母体病院の規定が適用されるため、退職金制度あり
➡ 詳細記事はこちら → 訪問看護の退職金は少ない？相場と実態
「訪問看護に転職したいけれど、退職金はあるのかな？」 「求人票に退職金のことが書いていなくて不安…」 訪問看護は近年ニーズが高まっている分野ですが、退職金制度に関しては病院や大規模法人に比べて整備が不十分な事業所も多いのが現実です。[…]
訪問看護のボーナス事情
病院勤務との違い
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病院：年2回で基本給の4〜5か月分が相場（公立はさらに安定）
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訪問看護：年2回と書かれていても、実際は1か月未満や寸志（数万円）にとどまることもある
訪問看護のボーナス相場
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中小規模：1〜2か月分／年（または寸志程度）
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大規模法人：3〜4か月分／年
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「ボーナスなし・その分月給を上げる」パターンも存在
👉 「賞与あり」と求人票に書かれていても、実際の支給月数や実績は必ず確認する必要がある。
➡ 詳細記事はこちら → 訪問看護はボーナスが少ない？相場と実態
「訪問看護に転職したいけれど、ボーナスって少ないの？」 「求人票に賞与ありと書かれているけど、実際どれくらい支給されるの？」 訪問看護は病棟勤務に比べて働きやすい環境が魅力ですが、ボーナスに関しては“少ない・ない”という声も少なくあ[…]
訪問看護の有給休暇事情
日数の基本
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入職6か月後に10日付与（週5勤務の場合）
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勤続年数に応じて増え、最長で20日／年
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パート勤務者も日数に応じて比例付与
実際の取得率
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人員体制に余裕のある職場：70〜80％
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少人数で代わりが効かない職場：20〜40％
訪問看護は病院よりも取りやすい傾向にありますが、職場次第で差が大きいです。
子育て世代に理解がある
訪問看護は経験豊富な看護師が多く、子育てを経験したスタッフが多いため、
「子供の急な発熱で休みたい」
「学校行事に参加したい」
といった事情に理解を示してもらえるケースが多いです。
ワークライフバランスを取りやすい環境が整いやすいのは訪問看護ならでは。
➡ 詳細記事はこちら → 訪問看護で有給休暇は取れる？実態と消化率
「訪問看護に転職したいけど、有給休暇ってちゃんと取れるの？」 「子供の病気や家庭の事情で急に休む必要が出ても大丈夫かな？」 訪問看護は病棟勤務に比べてワークライフバランスが整いやすいといわれますが、実際の有給休暇の取りやすさは事業所[…]
訪問看護の産休・育休事情
制度面
病棟勤務と同様に法律で保障されており、必ず取得できます。
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産前休暇：出産予定日の6週間前から
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産後休暇：出産翌日から8週間
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育児休業：子供が1歳になるまで（最長2歳まで延長可）
実際の取りやすさ
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取りやすい職場
子育て世代が多く、育休からの復帰実績がある -
取りにくい職場
人員不足で「制度はあるが雰囲気的に使いづらい」
訪問看護はベテラン・子育て経験者が多いため、育休に理解があり復帰しやすい職場が多いのが特徴です。
➡ 詳細記事はこちら → 訪問看護で産休・育休は取りやすい？実態と働きやすさ
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病院勤務と訪問看護の福利厚生の違い（比較表）
| 項目 | 病院勤務 | 訪問看護 |
|---|---|---|
| 退職金 | 制度あり・高額（数百〜千万円） | なし〜少額（数十〜数百万円）。大規模法人や併設型は整備あり |
| ボーナス | 年4〜5か月分が一般的 | 1か月未満〜3か月分。寸志や月給上乗せ型も |
| 有給休暇 | 法定通りだが実際は取得しづらい | 取得しやすい傾向。子育て世代が多く理解も得やすい |
| 産休・育休 | 制度ありだが人手不足で利用しにくい | 制度あり。育休復帰実績がある職場が多い |
病院勤務は「制度の手厚さ」が強み。
訪問看護は「柔軟さと理解のある環境」が魅力。
転職時に確認すべきこと
福利厚生は求人票に「あり」と書かれていても、実態は事業所ごとに異なります。
チェックすべきポイントは以下の通りです。
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退職金 → 制度の有無と支給実績
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ボーナス → 過去の支給月数・金額
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有給休暇 → 実際の消化率・スタッフ数とのバランス
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産休・育休 → 取得者や復帰事例の有無
直接聞きにくい内容は、転職エージェントを通じて確認するのが最も確実です。
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【まとめ】訪問看護の福利厚生は職場次第。必ず事前に確認を！
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訪問看護は病院に比べて退職金・ボーナスが少ない傾向
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その一方で、有給・産休育休は理解のある職場が多く、柔軟な働き方が可能
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制度はあっても「使いやすいかどうか」は事業所次第
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後悔のない転職のためには、求人票だけでなく内部情報の確認が不可欠
訪問看護は、病院ほど福利厚生は充実していないことも多いですが、家庭や子育てとの両立がしやすい環境を選びやすい働き方です。
転職エージェントを活用して、制度と実態をしっかり確認し、自分に合った職場を見つけましょう。
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